informe pre-laboral, investigacion de canditatos para un puesto de trabajo
La verificación del currículum es imprescindible para realizar una apropiada selección de personal y proceder a contrastar la información presentada por los candidatos. Supone una información muy valiosa para el nombramiento de altos cargos de la empresa. A través de un informe laboral investigamos los trabajos anteriores y referencias de los empleados así como las posibles causas de cese de los mismos.
“Muchas empresas europeas, antes de contratar a un nuevo empleado realizan una investigación previa para verificar los datos aportados por el candidato y comprobar que su perfil se corresponde con la cultura de la empresa. Conocer la situación actual y los antecedentes laborales de un nuevo candidato es imprescindible para llevar a cabo una buena selección de personal y evitar así futuros conflictos con la empresa, como problemas de conducta, competencia desleal, actitudes delictivas, dedicación a otros fines, bajas laborales continuas e injustificadas, etc”.
El informe pre-laboral sobre candidatos es requerido por el Departamento de Recursos Humanos para la contratación de personal, especialmente para el personal con actividades de alto riesgo para le empresa, como ejecutivos y cargos directivos así como aquellos trabajadores que van a estar en contacto con material o información sensible o de un gran valor para la empresa.
Para llevar a cabo el INFORME PRE-LABORAL, se realizarán las siguientes comprobaciones:
1) Comprobación de datos personales del investigado (direcciones, edad, teléfonos, estado civil, cónyuge o parejas, etc…).
2) Verificación de los trabajos anteriores detallados por el candidato en el CV.
3) Verificación de las fechas en las que se han realizado los empleos anteriores.
4) Verificación del comportamiento laboral, rendimiento, actividad, responsabilidades y posibles incidencias como conflictividad, absentismo, etc... Igualmente conocer las causas de la salida en las empresas en las que el candidato ha desempeñado su actividad.
5) Verificación de los datos académicos (titulaciones y fechas) aportados en el CV.
6) Entorno personal, familiar y social del candidato.
7) Investigación de posibles problemas familiares, económicos, policiales, o de adicciones (alcohol, estupefacientes, ludopatias, etc). Localización de bienes y titularidades.
8) Vinculaciones a empresas u otras actividades profesionales paralelas que pueda estar realizando el investigado o sus familiares.
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