informe prelaboral, informe de candidats per un lloc de treball
La verificació del currículum és imprescindible per realitzar una correcte selecció de personal i procedir a contrastar les dades presentades pels candidats. Suposa una informació molt valuosa per al nomenament d'alts càrrecs de l'empresa. A través d'un informe laboral investiguem les feines anteriors i referències dels empleats així com les possibles causes de cessació dels mateixos.
"Moltes empreses europees, abans de contractar un nou empleat realitzen una investigació prèvia per verificar les dades aportades pel candidat i comprovar que el seu perfil es correspon amb la cultura de l'empresa. Conèixer la situació actual i els antecedents laborals d'un nou candidat és imprescindible per dur a terme una bona selecció de personal i evitar així futurs conflictes amb l'empresa, com problemes de conducta, competència deslleial, actituds delictives, dedicació a altres finals|finalitats, baixes laborals contínues i injustificades, etc.".
L'informe prelaboral sobre candidats és requerit pel Departament de Recursos Humans per a la contractació de personal, especialment per al personal amb activitats d'alt risc per a l'empresa, comexecutius i càrrecs directius així com aquells treballadors que estaran en contacte amb material o informació sensible o d'un gran valor per a l'empresa.
Per dur a terme l'INFORME PRELABORAL, es realitzaran les següents comprovacions:
1) Comprovació de dades personals de l'investigat (adreces, edat, telèfons, estat civil, cònjuge o parelles, etc...).
2) Verificació de les feines anteriors detallats pel candidat en el CV.
3) Verificació de les dates en les quals s'han realitzat les ocupacions anteriors.
4) Verificació del comportament laboral, rendiment, activitat, responsabilitats i possibles incidències com a conflictivitat, absentisme, etc... Igualment conèixer les causes de la sortida en les empreses en les quals el candidat ha desenvolupat la seva activitat.
5) Verificació de les dades acadèmiques (titulacions i dates) aportades en el CV.
6) Entorn personal, familiar i social del candidat.
7) Investigació de possibles problemes familiars, econòmics, policials, o d'addiccions (alcohol, estupefaents, ludopatias, etc.). Localització de béns i titularitats.
8) Vinculacions a empreses o altres activitats professionals paral·leles que pugui estar realitzant l'investigat o els seus familiars.
|
|
|
|
|
